皆さんこんにちは！Sです。
日照時間が短くなり、昼と夜の寒暖差が大きく体調管理が欠かせない時期です。
健康管理は日々の小さな努力の積み重ねが大切だと言われています。
そこで今回は、当社で実施している健康への取り組みについてご紹介いたします。
当社では従業員の安全と健康を守るために
毎月安全衛生委員会を実施しています。
安全面では、現場パトロール状況や安全重点実施事項の共有・検証を行い、意識向上を図っています。
衛生面では、過重労働状況や各月のテーマに沿って健康管理等の注意喚起をおこなっています。
従業員が作成しているテーマ資料の一部をご紹介いたします！
▼睡眠と健康管理
社内で健康に関するアンケートを実施した結果、
約50％の従業員が睡眠によって充分な休養を取れていないことがわかりました。
そこで、睡眠にまつわる豆知識や深夜勤務者に向けたポイントの紹介をおこないました。
日本はOECD加盟諸国の中で平均睡眠時間が一番短いと言われています。
睡眠は疲労回復だけでなく、免疫力向上や精神の安定など様々な役割があり、
私たちが健康に過ごすために欠かせないものです。
業務においては、残業時間の削減や業務効率化を目的とした取組みをおこない、
従業員への負担軽減を図っています。
▼生活習慣病
食事や運動、喫煙、飲酒などの生活習慣が深く関与し、
発症する疾患が生活習慣病です。
病気の多くは自覚症状のないまま進行していきます。
そこで、日頃行う健康診断結果から体の変化を確認し、
発症する前に、生活習慣を見直してもらうように注意喚起をおこなっています。
食生活・運動習慣を見直すことによって発症を抑制することが出来ると言われています。
当社ではスポーツクラブ ルネサンス 両国を無料で利用できる福利厚生を導入しています。
従業員の中には週2回定期的に利用する方やダンスのプログラム等に参加している方もいます！
当社は2024年健康経営優良法人の認定を取得し、更なる従業員の健康増進を図っています。
引き続き健康経営に取り組み、企業の持続的な成長を実現し、
従業員がより健康で働ける環境を築いていきます。