こんにちは！Kです。
関東地方ではまだ梅雨明けが発表されておりませんが、
今週は2日連続で猛暑日が続きました。非常に暑苦しい日々です。
熱中症にならないためには『のどの渇きを感じる前の水分補給』が必要になります。
こまめに水分補給と休息をとるよう心掛けてください。
本日は、建設業が抱える2024年問題についてご紹介します。
建設業の2024年問題とは…
「働き方改革関連法」が適用開始される2024年4月までに
建設業界が解決しなければならない労働環境問題のことです。
2024年4月より時間外労働の上限が撤廃され、
36協定を締結した上で、下記の通り上限規制を遵守する必要があります。
・年720時間以内
・月100時間未満（休日労働含む）
・複数月（2〜6ヶ月）平均80時間以内（休日労働含む）
・時間外労働45時間超の月が年間6か月まで
建設業を営む私たちが対策すべき点と取組は下記の通りです。
（１）週休2日の確保
⇒現場ごとに複数人で対応し、週休2日が取れるよう取り組んでいます。
（２）労働時間の管理
⇒過重労働にならないよう、1週間ごとに労働時間を確認しています。
（３）社会保険への加入
⇒全社員が加入しています。
（４）建設キャリアアップシステムへの登録により、適正な賃金水準を確保すること
⇒現場に入場する、全社員が登録済です。
（５）システム導入による生産性向上の取り組み
⇒社員間のスムーズなコミュニケーションを図るため、
LINE WORKSやZoomを導入し、積極的に活用しています。
現在、DX推進の一環として、RPAを活用しルーティン業務の自動化に取り組んでおります。
働き方改革の一環として、
当社は2020年に中央区ワーク・ライフ・バランスの推進企業に認定されました。
時間外労働に限らず、引き続き全社員が働きやすい環境作りを目指してまいります。